Справочник преподавателей в области онкологии с контактами (2025)
ФИО Должность/звание Место работы Контакты
Захаренко Александр Анатольевич Заведующий кафедрой, д.м.н., профессор Кафедра онкологии ФПО Первого СПбГМУ им. И.П. Павлова
Ткачев Сергей Иванович Д.м.н., профессор, заведующий кафедрой Кафедра онкологии ИНОПР РНИМУ им. Н.И. Пирогова Контакты через сайт rsmu.ru/inopr
Карасева Вера Витальевна Д.м.н., доцент, профессор кафедры Кафедра онкологии ИНОПР РНИМУ им. Н.И. Пирогова Контакты через сайт rsmu.ru/inopr
Герасимов Сергей Семенович Профессор кафедры Кафедра онкологии ИНОПР РНИМУ им. Н.И. Пирогова Контакты через сайт rsmu.ru/inopr
Владимирова Любовь Юрьевна Д.м.н., профессор, член правления RUSSCO ФГБУ «НМИЦ онкологии» Минздрава России Через секретариат центра или форму на сайте ronc.ru
Петровский Александр Валерьевич Д.м.н., профессор НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина Через приемную комиссию/секретариат ronc.ru
Румянцев Алексей Александрович К.м.н., зав. отделением лекарственных методов лечения №4 НИИ клинической онкологии НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина Через отдел образования ronc.ru
Варфоломеева Светлана Рафаэлевна Профессор, д.м.н. НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина Через образовательный центр ronc.ru
Поляков Владимир Георгиевич Академик РАМН, профессор НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина Через образовательный центр ronc.ru
Кононец Павел Вячеславович Профессор, д.м.н. НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина Через образовательный центр ronc.ru[3]
Артамонова Елена Владимировна Профессор, д.м.н. НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина Через образовательный центр ronc.ru[3]
Тумян Гаяне Сепуговна Профессор, д.м.н. НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина Через образовательный центр ronc.ru[3]
Каприн Андрей Дмитриевич Академик РАН, главный онколог Минздрава РФ ФГБУ «НМИЦ радиологии» Через пресс-службу ncrr.ru
Как получить прямые контакты
Для большинства сотрудников ведущих онкоцентров и кафедр актуальная электронная почта и телефоны доступны только через официальные формы обратной связи образовательных центров.
На сайтах профильных учреждений (ronc.ru, rsmu.ru, spb-gmu.ru) есть разделы «Руководство», «Кафедры» и «Образовательные программы», где указаны рабочие e-mail для заявок на обучение и запросы по программам повышения квалификации.
Для оперативной связи рекомендуется использовать корпоративные адреса электронной почты, указанные на официальных страницах кафедр и отделов.
Как привлечь ведущих преподавателей-онкологов для бесплатных курсов: мотивация, форматы и инструменты
1. Мотивационные факторы для экспертов
Профессора и доценты участвуют в образовательных проектах бесплатно не ради денег, а ради:
Научной репутации — возможность заявить о себе как об эксперте федерального уровня.
Академической нагрузки — преподавание на внешних площадках засчитывается в отчётность вуза (особенно если есть договорённости).
Влияния на стандарты — участие в формировании клинических рекомендаций через обучение врачей.
Социальной миссии — вклад в развитие онкологической помощи в регионах России.
2. Что вы можете предложить (ценного)
Диплом переподготовки с пометкой «Преподаватель»
Это сильный аргумент! Преподаватели вузов обязаны иметь педагогическую квалификацию. Ваш диплом может стать официальным подтверждением их преподавательской деятельности вне основного места работы. Важно: убедитесь, что у вас есть образовательная лицензия (вы упоминали 10-летнюю лицензию) и программа внесена в реестр Минобрнауки/Минздрава. Тогда диплом будет легитимен.
Добровольный сертификат Росстандарта
Отличный инструмент позиционирования. Сертификат соответствия по добровольной сертификации подтверждает экспертный уровень преподавателя перед профессиональным сообществом.
Можно оформить как «Сертифицированный преподаватель ОнкоКлуба» — это создаёт бренд внутри отрасли.
Доска почёта на платформе «ОнкоКлуб»
Сделайте её интерактивной: фото, краткая биография, список проведённых курсов, отзывы слушателей, QR-код на профиль спикера.
Разместите на главной странице сайта, в рассылках, соцсетях. Для профессора публичное признание часто важнее гонорара.
3. Дополнительные нематериальные стимулы
Инструмент Описание
Совместные публикации Предложите включить лектора соавтором методических пособий, сборников тезисов или статей в вашем СМИ («Информационные технологии России», «Международный вестник здравоохранения „ОнкоКлуб“»)
Приглашение на конференции Бесплатное выступление на ваших мероприятиях = повышение цитируемости и узнаваемости
Доступ к базе данных Предоставьте лектору доступ к анонимизированной статистике обучения (сколько врачей прошло курс, из каких регионов, какие темы востребованы). Это ценно для научных отчётов
Рекомендательные письма Официальное письмо от АНО «Онкоклуб» за подписью директора (вас) для портфолио преподавателя
Видеозапись мастер-класса Профессиональная съёмка лекции с последующим размещением на Rutube/Kinescope и передачей прав лектору
4. Практические шаги по привлечению
Шаг 1. Персонализированное приглашение
Не пишите массовую рассылку. Каждый профессор должен получить персональное письмо:
«Уважаемый Иван Иванович! Мы знаем ваш вклад в развитие онкогинекологии. Предлагаем вам провести авторский модуль на 6 часов в рамках нашего цикла “Современные подходы...”. Гонорар не предусмотрен, но гарантируем: диплом преподавателя с нашей лицензией, сертификат Росстандарта, размещение на доске почёта + совместную публикацию в нашем журнале...»
Шаг 2. Оформление партнёрства
Заключите соглашение о сотрудничестве между вашим АНО и вузом/диспансером лектора. Это придаст проекту официальный статус и позволит учитывать часы в его нагрузку.
Шаг 3. Создание пакета «Эксперт ОнкоКлуба»
Подготовьте красивый PDF-набор:
Шаблон сертификата
Макет диплома
Логотипы для использования
Правила размещения на доске почёта
Образец рекомендательного письма
Шаг 4. Пилотный запуск
Пригласите 2–3 известных фамилий (например, тех, кого вы уже нашли: Владимирова Л.Ю., Петровский А.В.). Их имена станут магнитом для остальных.
5. Чего избегать
Не обещайте того, чего не можете дать юридически (например, включение в штат без оформления).
Не требуйте эксклюзивности — преподаватели могут читать курсы везде.
Не затягивайте бюрократию — решение должно приниматься за 1–2 недели.
Резюме
Вы предлагаете не деньги, а капитализацию имени эксперта. Для академического сообщества это мощный ресурс. Ваша задача — упаковать этот ресурс профессионально: документы должны быть безупречными с юридической точки зрения, доска почёта — живой и обновляемой, а коммуникация — уважительной и персонализированной.